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新林林业局采取措施强化资源管理

发布时间:2023-05-06人气:
本文摘要:大兴安岭林业集团公司新林林业局始终把资源管理工作放在首要位置常抓不懈。一是紧紧抓住限额采伐和控制资源消耗这个关键环节,落实措施,明确责任,坚持凭证采伐制度,狠抓源头控制,严把调查设计关,认真执行林木采伐许可证制度,加强伐区拨交验收,及时申请办理林木采伐许可证,严格按采伐限额和年度木材生产计划给所辖实施单位核发林木采伐许可证,坚决杜绝无证采伐,由于管理到位,没有发生超限额、超计划、乱采滥伐现象。

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大兴安岭林业集团公司新林林业局始终把资源管理工作放在首要位置常抓不懈。一是紧紧抓住限额采伐和控制资源消耗这个关键环节,落实措施,明确责任,坚持凭证采伐制度,狠抓源头控制,严把调查设计关,认真执行林木采伐许可证制度,加强伐区拨交验收,及时申请办理林木采伐许可证,严格按采伐限额和年度木材生产计划给所辖实施单位核发林木采伐许可证,坚决杜绝无证采伐,由于管理到位,没有发生超限额、超计划、乱采滥伐现象。二是把管护工作当作一把手工程来抓,广泛宣传森林管护的重要性,建立健全管护机制,明确责任,切实使新林林业局天然林资源得到有效保护,落实了2986人的管护队伍,按方案规定共划分了80个管护责任区,建立了管护责任区档案,设立了标志牌,建成了15个永久性管护外站和23个临时性外站,统一印制了管护承包合同书,每天进行巡护检查并做好巡护记录,防止了乱砍滥伐、森林病虫鼠害及森林火灾的发生,有效地保护了森林资源。

三是不断探索管护新模式、新途径、新思路,推进林业生态体系建设,继续推行“三位一位”的管护模式,走林农、林副、林牧相结合道路,积极发展林业种养采产业,在不破坏森林资源前提下鼓励职工大力发展林下自营经济,增加职工收入,促进职工积极性,使生态效益与经济效益相得益彰,实现了由传统林业经营模式向多元化复合型林区经济的转变。


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